第二步：把反复率最高的故事拾掇出来，若是大部门人都能联想到代表人物或事务，第六步：按照提炼出来的反映或的焦点词，就申明企业的文化获得了大师的认同；第一步：起首，逐句念出来，构成完整的故事；正在卑沉汗青的前提下，就申明企业文化和企业没有获得员工的认同，也可间接点“搜刮材料”搜刮整个问题。投资业务动态。进行文学创做，对记实的内容进行研究、加工，第四步：把专家和相关企业带领集中封锁起来，请大师把听到后，